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培训与发展

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      均瑶在向现代化服务业百年老店跨步迈进的同时,也时刻注重建设公司的企业文化,提高员工队伍的整体水平,通过对员工培训来实现竞争优势与核心能力。均瑶的人才发展与管理战略与资源管理体系正是建立在此基础上,并不断进行更新与完善。

新员工培训

      新员工入职,我们将对他们进行新员工培训。培训除了系统介绍集团创业史、企业文化等内容外,还会详细讲解集团各项规章制度、管理规范及相关事务的运作流程,从而帮助新员工快速、顺利地融入均瑶大家庭。

员工发展

      基于均瑶集团的企业使命价值观,根据团队培养与发展的需求,我们将结合员工的绩效表现和学习需求为其提供持续的学习发展平台(由公司出资的外派培训和内部培训)。集团还定期举办读书会等活动,引导员工自发成为学习型组织的一员。集团制定员工登高方案,鼓励技术提升,迄今中级职称(包括相当等级的专业技术认证)以上人员占员工总人数的5.8%。

晋升机制

      从内部晋升,这是《均瑶集团招聘录用管理标准》的基本原则。即在集团各公司出现职位空缺时,原则上优先考虑从内部选拔调配,从而给员工提供了晋升的机会。